Eettinen toimintatapa

Rehellinen ja oikeudenmukainen tapa toimia on olennainen osa arvojamme ja liiketoimintaamme kaikilla markkina-alueilla. Vastuullinen toimintatapa on välttämätöntä luottamuksellisen toiminnan kannalta Olvi-konsernin ja sidosryhmien välillä.

Vastuullisen liiketoimintatavan turvaamiseksi on keskeistä, että meillä on ajantasainen konsernin eettinen ohjeistus ja eettiset toimintamallit. Konsernin toimintaperiaatteet tukevat eettisen ohjeistuksen noudattamista. Eettinen ohjeistus toimii pohjana kumppaneille suunnattuun eettiseen ohjeistukseen, jonka myötä haluamme sitouttaa yhteistyökumppanimme noudattamaan samoja periaatteita kuin mihin itse olemme sitoutuneet. 

Konsernin eettisessä ohjeistuksessa (Code of Condcut) olemme kuvanneet vastuullisen toimintamme perustan:

Kunnioitamme 
• Nollatoleranssia lahjontaan ja korruptioon 
• Tervettä ja tehokasta kilpailua ja liiketoimintaa 
• Sovellettavia lakeja ja määräyksiä 
• Yhtiön aineellista ja aineetonta omaisuutta 
• Eturistiriitojen välttämistä yksityiselämän ja Olvi-konsernin tehtävien välillä 
• Riippumattomuutta politiikasta 
• Rehellisesti, huolellisesti ja kunnioittavasti viestimistä sidosryhmien kanssa 
• Ajantasaisen ja luotettavan tiedon antamista sijoittajille 

Välitämme
• Ihmisoikeuksista ja yhdenvertaisuudesta
• Henkilöstömme terveydestä ja turvallisuudesta
• Ympäristöjalanjäljen pienentämisestä

Nostamme huolenaiheemme esille
• Epäeettiseen käyttäytymiseen puuttuvilla toimintamalleilla

Whistleblowing-ilmoituskanava

Olvi-konsernissa on Whistleblowing-ilmoituskanava kaikille sidosryhmille. Sen avulla kuka tahansa, kuten työntekijä tai tavarantoimittaja, voi tuoda luottamuksellisesti ja anonyymisti Olvi-konsernin tietoon, mikäli he havaitsevat toimintaa, joka ei ole eettisten ohjeidemme ja arvojemme mukaista. 

Pyydämme ensisijaisesti kuitenkin sidosryhmiämme keskustelemaan mahdollisesta epäilystä Olvi-konsernin vastuuhenkilöiden kanssa ja työntekijöitämme esimiehensä tai jonkun muun esimiesasemassa toimivan kanssa. Jos tämä ei kuitenkaan ole mahdollista, voit ilmoittaa epäilystäsi nimettömänä Whistleblowing– ilmoituskanavan kautta. 

Työsuhteeseen tai työyhteisöön liittyvissä huolenaiheissa tulisi kääntyä paikallisen henkilöstöosaston puoleen.