Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja monimuotoisuus

Työyhteisömme tarjoaa tasa-arvoiset mahdollisuudet kaikille työntekijöillemme. Monimuotoisuuden huomioiminen on meille tärkeää. Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti iästä, sukupuolesta, uskonnosta, mielipiteistä, kansallisuudesta tai muista vastaavista seikoista riippumatta.  

Vuonna 2025 Olvi-konsernissa työntekijöistä 60 % oli miehiä ja 40 % naisia. 

Olvi Oyj:n hallituksessa oli 67 % miehiä ja 33 % naisia. Vuonna 2025 konsernin johtoryhmän, yhtiöiden johtoryhmien ja tytäryhtiöiden hallituksien jäsenistä 45 % oli miehiä ja 55 % naisia.  

Tasa-arvoisten mahdollisuuksien takaamiseksi Olvi-konsernilla on käytössä eettinen ohjeistus (Code of Conduct) ja henkilöstön toimintaperiaate. Konserniyhtiöillä on lisäksi omia ohjelmia ja työkaluja tasa-arvon edistämiseksi ja syrjinnän ehkäisemiseksi. 

Lue tarkemmin varmennetusta kestävyysraportista   

Sivu päivitetty 19.9.2026