Yhdenvertaiset mahdollisuudet ja monimuotoisuus
Työyhteisömme tarjoaa tasa-arvoiset mahdollisuudet kaikille työntekijöillemme. Monimuotoisuuden huomioiminen on meille tärkeää. Kohtelemme kaikkia työntekijöitämme tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti iästä, sukupuolesta, uskonnosta, mielipiteistä, kansallisuudesta tai muista vastaavista seikoista riippumatta
Vuonna 2024 Olvi-konsernissa työntekijöistä 60 % oli miehiä ja 40 % naisia. Olvi Oyj:n hallituksessa oli 67 % miehiä ja 33 % naisia. Vuonna 2024 konsernin johtoryhmän, yhtiöiden johtoryhmien ja tytäryhtiöiden hallituksien jäsenistä 49 % oli miehiä ja 51 % naisia.
Tasa-arvoisten mahdollisuuksien takaamiseksi Olvi-konsernilla on käytössä eettinen ohjeistus (Code of Conduct) ja henkilöstön toimintaperiaate. Konserniyhtiöillä on lisäksi omia ohjelmia ja työkaluja tasa-arvon edistämiseksi ja syrjinnän ehkäisemiseksi.