Työterveys ja -hyvinvointi

Työkyvyn, työterveyden ja työhyvinvoinnin turvaaminen koko työuran ajaksi on yksi päätavoitteistamme. Kehitämme jatkuvasti työtapoja ja työympäristöä sujuvan ja tuottavan työn edistämiseksi sekä terveysvaarojen ja -haittojen poistamiseksi. 

Suunnittelemme työn, siinä käytettävät koneet ja laitteet sekä työympäristön ja työolosuhteet siten, ettei niistä aiheudu fyysisiä tai henkisiä terveyshaittoja tai -vaaroja työntekijöillemme. Panostamme työergonomiaan erilaisilla toimenpiteillä. 

Mittaamme työterveyden ja -kyvyn turvaamista sairauspoissaoloista johtuvilla poissaoloilla. Konsernin pysyvänä, pitkän ajan tavoitteena on saavuttaa 3,5 prosenttia sairauspoissaoloja kaikista omien työntekijöiden työtunneista. Vuonna 2024 konsernissa oli 4,3 prosenttia sairauspoissaoloja kaikista työtunneista, kun vuonna 2023 niitä oli 4,5 prosenttia.  

Huolehdimme henkilöstömme työhyvinvoinnista, jolloin henkilöstö voi fyysisesti, henkisesti ja sosiaalisesti hyvin. Olvi-konsernin yhtiöt edistävät työhyvinvointia erilaisilla toimenpiteillä, tapahtumilla, tilaisuuksilla ja luennoilla. Tuemme myös vapaa-ajalla tapahtuvaa liikuntaa ja harrastuksia. 

Lue lisää vuoden 2024 vastuullisuusraportista