Accessibility tools

Sulje

Osaamisen kehittäminen

Haluamme tukea ja sitouttaa henkilöstöä suoriutumaan hyvin työtehtävissään. Huolehdimme henkilöstömme osaamisesta ja kehittymisestä järjestämällä yhtiötason ja konsernitason koulutuksia sekä kehittämällä toimintaa.

Kartoitamme henkilöstömme osaamista ja kehitystarpeita vuosittaisilla kehitys- ja tavoitekeskusteluilla. Koulutus ja kehitys pohjautuvat liiketoimintatavoitteisiin ja työtehtävien asettamiin vaatimuksiin.

Vuonna 2019 konsernin työntekijät käyttivät keskimäärin 9 tuntia koulutuksiin, mikä oli saman verran kuin edellisenä vuonna. Olvi-konsernilla on ollut käytössä yhteinen verkko-oppimisympäristö vuodesta 2018 lähtien.

Vuonna 2020 kehitämme koulutusmäärän seurantaa painopistealueittain ja aloitamme Servaalin ja The Helsinki Distilling Companyn koulutustuntien seurannan. Keskitymme myös hyödyntämään digitalisaation tuomia mahdollisuuksia oman osaamisen ja työn kehittämisessä.

Lisää tästä aiheesta

 

Olvi Oyj käyttää evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Jatkamalla selaamista hyväksyt tietosuoja- ja evästekäytäntömme. Lue lisää

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close