Accessibility tools

Sulje

Yrityskulttuuri

Olvi-konsernin yrityskulttuurin ytimessä ovat yhteinen tapa tehdä töitä, johtaminen ja esimiestyö sekä osaamisen kehittäminen. Keskitymme ylläpitämään positiivista, innovatiivista ja ketterää yrityskulttuuria. Positiivisuus on tapamme työskennellä ja vastata haasteisiin. Innovatiivisuuden avulla pysymme ajan hermolla sekä monin paikoin myös askeleen edellä. Ketteryys liittyy paikallisuuteen ja itseohjautuvuuteen. Toimiva tiimityöskentely ja itsenäinen päätöksenteko ovat avainasemassa.

Vuoden 2019 henkilöstötutkimus nosti Olvi-konsernin People-Power-luokituksen AA+-luokkaan. Henkilöstötutkimuksen kokonaistulos oli kaikissa konsernin yhtiöissä kyseisen maan keskiarvoa selvästi parempi. Kaikki tuloksemme olivat hyviä keskivertotuloksiin verrattuna. Henkilöstötutkimukseen vastasi 89,4 % työntekijöistämme.

Meillä on käytössä monia käytäntöjä työkulttuurin tukemiseksi. Juhlistamme yhdessä onnistumisia sekä saavutuksia. Rohkaisemme työntekijöitä osallistumaan myös Olvi-konsernin yhtiöiden toiminnan kehittämiseen. Vuonna 2020 keskitymme yhteisen yrityskulttuurin vahvistamiseen ja määrittelemään tarkemmin konsernin yrityskulttuuria.

Lisää tästä aiheesta

 

Olvi Oyj käyttää evästeitä käyttäjäkokemuksen parantamiseen. Jatkamalla selaamista hyväksyt tietosuoja- ja evästekäytäntömme. Lue lisää

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close